上班10天，离职一天60方法吗

上班10天离职，一天给60是否合法得看当初约定的工资标准。要是约定的日薪就是60，那就没问题；若不是，单位这么发就可能违法。解决方案是先和单位沟通，明确工资计算方式，要求按约定支付。若沟通无果，可通过一些途径维权，比如向相关调解组织反映，争取合理报酬。
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上班10天离职，离职当天应算工资。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，单位应支付实际工作日的工资，否则可能面临劳动争议和赔偿。
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离职当天应算工资。操作如下：1. 与单位沟通，明确离职当天工资结算方式；2. 若单位拒绝支付，收集证据如工作记录、工资条等；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付应得工资及可能的经济补偿。
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离职当天工资应支付，处理方式有协商和仲裁两种。建议先与单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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