员工签了劳动合同离职证明还需要吗

（一）员工方面：求职时主动向新单位表明可提供离职证明，避免新单位担忧双重劳动关系问题；办理失业保险金申领手续前，提前准备好离职证明，按社保部门要求提交。

（二）用人单位方面：严格依法在员工离职时主动开具离职证明，避免因不出具证明给员工造成损害而承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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员工签了劳动合同后，离职证明依然很有必要。它是用人单位和劳动者解除劳动关系的书面凭证。

对员工，新单位为避免双重劳动关系的法律风险，求职时可能要求提供离职证明；办理失业保险金申领手续，社保部门通常也会有这方面要求。对用人单位，出具离职证明是法定义务，若不提供并给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。

基于此，有以下措施建议：
1.员工离职时应主动向单位索要离职证明，维护自身权益。
2.用人单位要依法为离职员工开具离职证明，避免不必要的法律纠纷。
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结论：
员工签了劳动合同，离职时索要离职证明仍有必要，用人单位也应依法开具。
法律解析：
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。对员工而言，求职时新单位为避免双重劳动关系法律风险，可能要求提供；办理失业保险金申领，社保部门通常也会要求。对用人单位来说，出具离职证明是法定义务，若不提供且给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。所以，即便签了劳动合同，员工离职索要离职证明是维护自身权益的表现，单位也应依法履行义务。若在离职证明的获取过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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1.即便签了劳动合同，离职证明仍必不可少。它是用人单位和劳动者解除劳动关系的书面凭证。
2.对员工，求职时新单位可能借此确认已和原单位解约，规避双重劳动关系风险；申领失业保险金时，社保部门也常要求提供。
3.对单位，出具离职证明是法定义务。若不提供致员工受损，要担责赔偿。所以，离职时员工应索要，单位应依法开具。
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法律分析：
（1）离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面凭证，具备重要法律意义。
（2）对于员工，它是入职新单位的必要材料，能避免双重劳动关系法律风险，同时也是申领失业保险金的必备材料。
（3）对于用人单位，出具离职证明是法定义务。若违反该义务给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

提醒：
员工离职时应主动向单位索要离职证明，用人单位也应依法及时开具。若在离职证明方面遇到问题，建议咨询专业人士进一步分析。