要如何与劳务派遣员工解除合同

1.与劳务派遣员工解除合同分派遣单位解除和用工单位退回两种情况处理，不同情况有不同规则且需遵循法定程序，否则担责。
2.派遣单位解除：员工有严重违纪、严重失职等过错，派遣单位可依规解除且无需补偿；员工无过错但有不能胜任工作等法定情形，派遣单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，并支付经济补偿。
3.用工单位退回：因员工自身过错退回，派遣单位按规定处理；因客观情况变化退回，派遣单位应另行安排工作，无法安排的，支付补偿后解除。
4.建议派遣单位和用工单位严格依据法律规定和合同约定处理解除事宜，完善规章制度，明确解除情形和程序，在操作中保留好相关证据，避免因程序不当面临法律风险。
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法律分析：
（1）派遣单位解除合同方面，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错情形，派遣单位依规解除合同无需支付补偿，这体现了对单位正常管理秩序的维护。
（2）当员工无过错但存在不能胜任工作等法定情形时，派遣单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿，保障了员工的合法权益。
（3）用工单位退回员工，因员工自身过错等法定原因退回的，派遣单位按规定处理；因客观情况变化等退回的，派遣单位应另行安排工作，无法安排则支付补偿后解除。
（4）无论是派遣单位解除合同还是用工单位退回员工，都需遵循法定程序和条件，否则要承担支付赔偿金等法律责任。

提醒：
解除劳务派遣员工合同需严格依据法定情形和程序进行，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析应对。
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（一）派遣单位解除合同：
员工有严重违规、失职等过错，派遣单位可依规解除且无需补偿。比如员工多次旷工严重违反制度，单位可直接解除。
员工无过错但有不能胜任工作等法定情形，派遣单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，并支付经济补偿。

（二）用工单位退回员工：
因员工过错退回，派遣单位按规定处理。
因客观情况变化退回，派遣单位应另行安排工作，无法安排的，支付补偿后解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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1.派遣单位解除合同：员工严重违规、失职致重大损害等，派遣单位可直接解除且无需补偿；员工无过错但有法定情形，提前30日书面通知或多付1个月工资后解除，并支付经济补偿。
2.用工单位退回员工：因员工过错退回，派遣单位依规处理；因客观情况退回，派遣单位应另行安排，无法安排则支付补偿后解除。
3.解除要依法定程序和条件，否则可能担支付赔偿金等法律责任。
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结论：
劳务派遣员工解除合同分派遣单位解除和用工单位退回两种情况，依据员工有无过错及不同法定情形，处理方式和补偿情况不同，且解除需遵循法定程序和条件。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位解除合同时，员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，派遣单位可解除且无需补偿；员工无过错但出现不能胜任工作等法定情形，派遣单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除并支付经济补偿。用工单位退回员工，因员工过错退回的，派遣单位依规处理；因客观情况变化退回的，派遣单位应另行安排工作，无法安排则支付补偿后解除。若解除未遵循法定程序和条件，派遣单位可能需支付赔偿金。若大家在劳务派遣合同解除方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。