公司拖欠日结工资怎么办

结论：
公司拖欠日结工资，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以公司按时支付工资是法定义务。劳动者与公司协商，明确提出支付要求是合理合法的。当协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会依法责令公司改正。劳动争议调解组织的介入能促进双方达成和解。仲裁是劳动纠纷处理的法定前置程序，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果在工资拖欠问题上你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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当公司拖欠日结工资，劳动者维权办法如下：
先和公司协商，说明按时付工资是其应尽义务，要求限期支付。
协商无果，向劳动监察部门投诉，备好考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，部门会调查并责令公司改正。
也能向劳动争议调解组织申请调解。
若都没用，可向仲裁委申请仲裁，这是必经前置程序。对结果不服，在规定时间内可起诉至法院。
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公司拖欠日结工资，劳动者可多途径维权。与公司协商是首要选择，要向公司表明按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，像考勤记录、工资条、工作聊天记录等，劳动监察部门会对公司展开调查并责令改正。
也可向劳动争议调解组织申请调解，尝试和平解决纠纷。
若以上途径都不能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的法定前置程序。
对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

建议劳动者在日常工作中注意保留证据，遇到问题及时维权，避免权益受损时间过长。
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（一）与公司协商时，劳动者应态度明确地指出公司按时支付工资是应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付拖欠工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要提前准备好考勤记录、工资条、工作聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会展开调查并责令公司改正。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解。
（四）若以上途径都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是劳动纠纷处理的法定前置程序。
（五）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确公司按时支付工资的法定义务，合理要求限期支付，这种方式相对平和，有助于维护双方关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好考勤记录、工资条、工作聊天记录等证明材料，劳动监察部门会依法调查并责令公司改正。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能在中立第三方的参与下，促使双方达成和解。
（4）若以上途径都无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是必要手段，且仲裁是劳动纠纷的法定前置程序。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询。