公司没有规定工资发放时间怎么办

公司未规定工资发放时间违反法律规定，劳动者可通过多种途径维护权益。

1.协商解决：劳动者可先与公司协商，明确工资支付日期并签订书面协议，以保障自身权益。
2.工会介入：若与公司协商不成，可向工会反映，由工会代表职工与公司协商，达成集体协议，借助集体力量解决问题。
3.行政投诉：若公司未及时足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付将加付赔偿金。
4.仲裁诉讼：劳动者也可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）法律明确规定工资需以货币形式按月支付给劳动者本人。公司未规定工资发放时间，劳动者可先与公司协商，通过签订书面协议明确工资支付日期，这种方式有利于保障双方权益，使工资支付有章可循。
（2）若与公司协商不成，劳动者可向工会反映，由工会代表职工与公司协商并达成集体协议，借助工会的力量为劳动者争取合法权益。
（3）当公司未及时足额支付工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付还会加付赔偿金，这是一种有效的行政监督手段。
（4）劳动者也能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可主动与公司协商，就工资支付日期达成一致后签订书面协议，以明确双方权利义务。

（二）协商无果时，可向工会反映情况，由工会代表职工与公司进行协商，达成集体协议保障权益。

（三）当公司未及时足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，若逾期不支付公司需加付赔偿金。

（四）劳动者还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.法律规定工资需以货币形式按月付给劳动者。若公司未规定发薪时间，劳动者可先和公司协商，确定支付日期并签书面协议。
2.协商无果时，可向工会反映，由工会代表职工与公司协商，达成集体协议。
3.若公司未及时足额支付工资，可向劳动行政部门投诉，公司逾期不付要加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可起诉。
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结论：
公司未规定工资发放时间，劳动者可与公司协商明确支付日期并签书面协议；协商不成可让工会代表协商达成集体协议；公司未及时足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或依法申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人。公司不规定工资发放时间，违反了保障劳动者权益的原则。与公司协商并签订书面协议，能从源头明确双方权利义务；工会介入集体协商，可增强劳动者的话语权。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期加付赔偿金，能有效督促公司履行支付义务。仲裁和诉讼则为劳动者提供了司法层面的救济途径。若在工资支付问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。