公司未按时发工资公司怎么处罚

法律分析：
（1）公司未按时发工资，劳动行政部门会介入，责令公司限期支付工资。若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者有多种维权途径。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求为公司支付工资和经济补偿。
（3）若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院提起诉讼。
（4）当劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者维权要注意收集证据，如工资条、考勤记录等。不同案件情况不同，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）公司未按时发工资，劳动者可等待劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（二）劳动者可主动维权，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。
（三）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。
（四）劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，可获得公司按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司若未按时发工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者维权途径：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要工资和经济补偿；不服仲裁结果，能在规定时间内起诉。

3.劳动者因公司未及时足额付薪解除合同，公司要按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
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结论：
公司未按时发工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金。劳动者可通过仲裁、诉讼维权，解除劳动合同还可获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，公司未按时发工资，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者为维护自身权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。若对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼。而且，当劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果大家在遇到公司未按时发工资的情况，对具体的维权流程和赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司未按时发工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金，劳动者也有多种维权途径并可获经济补偿。
1.行政监管方面，劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，以此督促公司及时支付工资。
2.劳动者维权途径，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和经济补偿；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3.经济补偿方面，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，公司按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。

建议劳动者遇到公司未按时发工资情况，先与公司沟通协商，协商不成及时通过仲裁、诉讼等合法途径维权。