达到退休年龄但社保15年最低年限未买够，公司能不能解除劳动合同？
诸暨律师
2025-06-04
（一）如果员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位可以解除合同。
（二）如果不属于上述特殊保护情形，对于达到退休年龄但社保未缴满15年的员工，用人单位可以终止劳动合同。不过这并不影响员工以个人身份继续缴纳社保以满足领取养老金的条件。终止合同后，员工可以通过灵活就业人员身份补缴或者继续缴纳社保直至满15年，之后再办理退休手续领取养老金。
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