欠薪劳动仲裁的流程和时间是什么

法律分析：
（1）欠薪劳动仲裁有着明确的流程。第一步需准备仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请立案。这能为仲裁提供基础的材料支撑。
（2）仲裁委在收到申请后的5日内决定是否受理，这是对案件的初步审查。
（3）受理后，仲裁委在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期，保障了被申请人的合法权益。
（4）之后仲裁委安排开庭时间并提前5日通知双方，然后进行开庭审理并作出裁决。
（5）在时间上，仲裁委通常应自受理仲裁申请之日起45日内审结案件，若案情复杂经批准可延长不超过15日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。

提醒：
申请仲裁时要确保证据充分有效，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请立案：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交申请。

（二）受理决定：仲裁委在收到申请后的5日内，会决定是否受理该案件。

（三）送达副本与答辩：若受理，仲裁委在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有10日的答辩期。

（四）开庭通知：仲裁委安排开庭时间，并提前5日通知双方当事人。

（五）开庭与裁决：开庭审理后，仲裁委作出裁决。仲裁委应自受理仲裁申请之日起45日内审结案件，若案情复杂需延期，经批准可延长不超过15日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.立案：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料，向劳动合同履行地或单位所在地劳动仲裁委申请。
2.受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理。
3.送达与答辩：受理后5日内送副本给被申请人，被申请人有10日答辩期。
4.开庭：仲裁委提前5日通知开庭时间。
5.裁决：仲裁委45日内审结，复杂案件经批准可延15日。逾期未裁决，当事人可起诉。
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结论：
欠薪劳动仲裁有明确流程和时间规定，按流程申请仲裁，仲裁委应在规定时间内审结，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，欠薪劳动仲裁流程清晰。先准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请立案。仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。随后仲裁委安排开庭并提前5日通知双方，开庭审理后作出裁决。时间上，仲裁委需自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂经批准可延长不超15日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。若您在欠薪仲裁方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.欠薪劳动仲裁流程较为明确规范。申请人先准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请立案。之后仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。随后仲裁委安排开庭时间并提前5日通知双方，最后开庭审理作出裁决。
2.时间上，仲裁委通常应自受理仲裁申请之日起45日内审结案件，若案情复杂需延期，经批准可延长不超15日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。
3.建议劳动者在遇到欠薪问题时，及时收集证据材料，按流程申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁委也应严格遵循时间规定，高效处理案件。