员工因为病假被辞退有赔偿吗

（一）员工若遇因病假被辞退情况，首先应收集能证明自己处于医疗期、与单位存在劳动关系、被单位辞退等相关证据，如病历、劳动合同、辞退通知等。
（二）与单位进行协商，明确指出单位在医疗期辞退属于违法行为，要求继续履行劳动合同，若不想继续履行合同，可要求单位按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）员工处于因病的医疗期时，受到法律的保护，用人单位不能随意解除劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保障，因为员工患病期间本身就处于弱势，需要稳定的工作和收入来保障生活和治疗。
（2）若用人单位在员工医疗期内辞退员工，这种行为是违法的。此时劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，可获得用人单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，工作年限越长，获得的经济补偿越多。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇此类情况应及时保留病假证明等相关证据，若协商赔偿有分歧，建议咨询专业分析。
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结论：
员工因病假被辞退通常可获赔偿，用人单位在规定医疗期内辞退员工属违法解除，需承担相应法律责任。
法律解析：
依据相关法律，劳动者患病或非因工负伤时，在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。若单位在此时辞退员工，就构成违法解除。当出现这种情况，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若遇到因病假被辞退的情况，可进一步了解自身权益，建议向专业法律人士咨询，以妥善处理相关问题。
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员工因病假被辞退通常可获赔偿。劳动者在规定医疗期内，用人单位辞退属于违法解除劳动合同。

若遇此类情况，劳动者有两种选择。其一，可要求继续履行劳动合同，恢复工作。其二，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，员工需收集好病假证明、劳动合同、工资发放记录等相关证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.员工因病假被辞退通常有赔偿。在规定医疗期内，单位不能辞退患病或非因工负伤的员工，否则属违法解除。
2.单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行。若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。