挂靠是否构成职务侵占

法律分析：
（1）挂靠与职务侵占在概念上有所不同。挂靠是单位或个人借助有资质单位名义经营；职务侵占是单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大。
（2）一般情况下，若挂靠人未利用被挂靠单位赋予的职务便利非法占有财物，不构成职务侵占。
（3）然而，当挂靠人担任被挂靠单位职务，利用此职务便利非法占有本单位财物且数额达立案标准时，可能构成职务侵占罪。
（4）司法判定是否构成职务侵占需综合考量，核心在于是否符合职务侵占构成要件。

提醒：
挂靠经营中要明确职务权限，避免利用职务之便非法占有财物，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）挂靠人若不想涉嫌职务侵占罪，在经营中避免利用被挂靠单位赋予的职务便利去非法占有被挂靠单位财物。
（二）被挂靠单位要明确挂靠人的职责范围，避免其权力过大导致可能的职务侵占行为。
（三）双方可签订详细协议，规范财物管理和使用，明确责任和义务。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.挂靠本身通常不构成职务侵占。职务侵占指单位人员利用职务之便，将单位财物非法占为己有且数额较大。
2.挂靠是单位或个人借有资质单位名义经营。若挂靠人没利用被挂靠单位职务便利占有财物，就不构成。
3.若挂靠人担任被挂靠单位职务，利用该职务非法占有财物且数额达标，可能构成职务侵占罪。司法判断要综合考量，关键看是否符合构成要件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
挂靠本身一般不构成职务侵占，但挂靠人担任被挂靠单位职务，利用职务便利非法占有本单位财物且数额达立案标准时，可能构成职务侵占罪。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。挂靠是单位或个人以有资质单位名义经营，若挂靠人未利用被挂靠单位赋予的职务便利占有财物，就不符合职务侵占的构成要件，不构成该罪。然而，当挂靠人同时担任被挂靠单位职务，并借此职务便利非法占有单位财物，数额达到立案标准，便可能触犯职务侵占罪。司法实践中，判断是否构成职务侵占需综合考量多方面因素。若遇到类似挂靠经营中涉及财物占有的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般情况下，挂靠本身不构成职务侵占。职务侵占需单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。挂靠是单位或个人以有资质单位名义经营，若挂靠人未利用被挂靠单位赋予的职务便利占有财物，就不构成此罪。
2.若挂靠人担任被挂靠单位职务，利用该职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达到立案标准，可能构成职务侵占罪。
3.司法实践判断是否构成职务侵占，要综合多方面因素，关键看是否符合职务侵占构成要件。
建议：被挂靠单位应完善内部管理和监督机制，明确挂靠人的权限和责任，防止财物被非法侵占。挂靠人应遵守法律法规和合同约定，不利用职务便利谋取私利。