公司恶意扣钱怎么办理

法律分析：
（1）公司恶意扣钱，劳动者先与公司协商是较为温和的解决方式，要求公司给出扣钱合理理由并返还钱款，可能和平解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，按仲裁流程提交材料、参与开庭审理。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，利用司法途径维权。

提醒：
处理公司恶意扣钱问题要及时保留证据，且注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案情解决方法有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，让公司解释扣钱原因并归还扣除的钱。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁流程有提交仲裁申请书及相关证据、开庭审理等。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司恶意扣钱，劳动者可按以下方法维权：
1.先与公司协商，让其说明扣钱原因并返还扣除的钱。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会依法调查处理。
3.还能申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，经提交申请、开庭审理等流程。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
公司恶意扣钱，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司恶意扣钱属于侵犯劳动者合法权益的行为。劳动者与公司协商是解决问题的第一步，这能直接沟通了解情况。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，相关材料如劳动合同、工资条等能辅助劳动监察部门依法调查处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要的维权方式，不过要注意在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满，在法定期限内可向法院提起诉讼。当遇到公司恶意扣钱的情况，法律为劳动者提供了多渠道的保障。如果在处理此类问题过程中遇到疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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公司恶意扣钱侵犯劳动者权益，劳动者可采取有效途径维权。
1.与公司协商是首选方式，要求公司说明扣钱理由并返还扣除款项，友好协商能高效解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据、开庭审理等。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。