没签劳务合同正式员工离职但是要扣工资

针对您提出的老板克扣工资的问题，根据《劳动法》的相关规定，您作为劳动者，有权要求足额支付劳动报酬。若老板无故克扣工资，您不仅可以向劳动行政部门举报，要求其责令老板限期支付，还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，若老板的行为构成违法，您还可能依法要求相应的赔偿。具体的赔偿标准和程序，可参照《劳动法》第九十一条的相关规定执行。
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针对不同情况，您可以采取以下操作：若与老板协商无果，首先应向劳动行政部门举报，要求其介入处理；若劳动行政部门未能有效解决问题，或您希望更快速地得到解决方案，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；在整个过程中，保留好所有与工资支付相关的证据，如工作记录、工资条等，以便在必要时使用。
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从法律角度，您应了解并熟悉《劳动法》的相关规定，确保自己的工作时间、劳动报酬等权益得到明确约定。在离职时，要求公司出具离职证明并结清所有工资。如遇克扣工资情况，及时收集并保留证据，向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，确保自己的合法权益不受侵害。
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