工伤鉴定为九级能赔偿多少钱

法律分析：
（1）工伤九级赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金以9个月本人工资计算，这是基础赔偿项目，能保障劳动者因工伤导致的部分劳动能力受损的权益。
（2）若劳动关系解除或终止，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可获赔，其具体标准由省级政府规定，各地不同，这体现了地方政策对工伤职工后续医疗和就业的保障。
（3）除上述赔偿，医疗费按实际发生费用赔偿，确保劳动者的医疗费用得到补偿；停工留薪期工资维持原工资福利待遇不变，保障劳动者在治疗期间的收入稳定；还可能有护理费等其他赔偿。例如月工资5000元，仅一次性伤残补助金就达45000元，但实际赔偿需结合当地政策和具体情况。

提醒：
各地工伤赔偿标准差异大，计算赔偿数额需依据当地政策。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）计算赔偿金额时，先明确本人工资数额，以此计算一次性伤残补助金，即本人工资乘以9。
（二）若要解除或终止劳动关系，需查询当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）收集好医疗费用的相关票据，以便获得医疗费赔偿。
（四）确定停工留薪期时长，按原工资福利待遇领取相应工资。
（五）若需要护理，保留好相关护理证明，争取护理费赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤九级赔偿金额的确定受多种因素影响，具体赔偿如下：
一是一次性伤残补助金，为9个月的本人工资。
二是解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
三是其他可能费用，像按实际赔偿的医疗费、原待遇不变的停工留薪期工资、护理费等。各地标准不同，需依当地政策和实际算赔偿。
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结论：
工伤九级赔偿金额需综合多因素确定，主要赔偿有一次性伤残补助金等，各地标准有别，要依当地政策和实际情况准确计算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤九级赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这是固定的赔偿项目。若解除或终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。同时，医疗费按实际发生费用赔偿，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，还有可能涉及护理费等。例如月工资5000元，仅一次性伤残补助金就达45000元。不过由于各地经济发展水平等不同，赔偿标准存在差异。所以在确定工伤九级赔偿金额时，一定要依据当地政策及实际情况来准确计算。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大保障。
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1.工伤九级赔偿金额受多种因素影响，需结合具体情况确定。主要赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，若月工资5000元，仅此项就达45000元。解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。医疗费按实际发生赔偿，停工留薪期工资原待遇不变。
3.鉴于各地标准存在差异，准确计算赔偿数额需依据当地政策和实际情况。建议受伤者及时收集保留好相关费用凭证，向当地社保部门或专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。