工作中猝死算不算工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）工作中猝死在符合法定条件下算工伤，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况视同工伤。
（2）被认定为工伤后，近亲属能从工伤保险基金获取多项赔偿。其中丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这能帮助家属处理后事。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，这些亲属需是由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的。
（4）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（5）若用人单位未缴纳工伤保险，所有相关赔偿则由用人单位承担。

提醒：
劳动者要关注所在单位是否依法缴纳工伤保险，一旦发生工作中猝死情况，家属应及时收集证据申请工伤认定，案情不同处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）如果遇到工作中猝死的情况，家属应及时与用人单位沟通，要求其在规定时间内申请工伤认定。若用人单位不申请，家属可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请工伤认定时，要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，家属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工作中猝死通常算工伤。按规定，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。

2.认定工伤后，近亲属可从工伤保险基金领三笔钱。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力且靠死者养的亲属；一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍。

3.若单位没缴工伤保险，赔偿由单位出。
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结论：
工作中猝死一般算工伤，被认定工伤后近亲属可获相应赔偿，若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
法律解析：
依据法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。一旦被认定为工伤，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，那相关赔偿就要由用人单位来承担。如果遇到工作中猝死认定工伤及赔偿等法律问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.工作中猝死通常算工伤，依据法律，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。认定为工伤后，近亲属可获工伤保险基金支付的相关补偿。
2.补偿包括丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给依靠其生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。为避免此类风险，用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益，也降低自身用工风险。同时员工自身要关注身体健康，合理安排工作。