能否不接受公司跨市调遣

法律分析：
（1）当劳动合同明确约定工作地点，且未给予公司单方变更权时，公司进行跨市调遣属于对合同的重大变更。根据法律规定，这种变更需要双方协商一致，员工在此情况下有拒绝的权利。
（2）若合同中约定公司有调岗权，但调遣行为不合理，例如大幅增加员工通勤成本等，影响到员工的切身利益，此时员工也能够拒绝，公司可能因此构成违约。
（3）要是公司的调遣具有合理理由，如出于业务经营需要，并且为员工提供了相应的补偿或便利，员工拒绝调遣可能违反合同义务，公司可以依照规章制度进行处理。员工遇到不接受调遣的情况，可先与公司协商，协商无果则可通过劳动仲裁等途径解决。

提醒：遇到公司跨市调遣，要结合合同约定和调遣合理性判断自身权益，协商和仲裁解决时注意保留相关证据，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）当劳动合同明确约定工作地点且未赋予公司单方变更权时，员工可直接拒绝跨市调遣，因为这属于对合同的重大变更，需双方协商一致。
（二）若合同约定公司有调岗权，但调遣不合理，如大幅增加通勤成本等，员工可收集相关证据拒绝调遣，因这种不合理调遣影响切身利益，公司可能违约。
（三）要是公司调遣有合理理由，如业务经营需要且提供补偿或便利，员工不应随意拒绝，否则可能违反合同义务，面临公司按规章处理。
（四）员工不接受调遣，先与公司友好协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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1.若劳动合同明确约定工作地点，且公司无单方变更权，跨市调遣属重大变更，需双方协商，员工可拒绝。

2.合同虽赋予公司调岗权，但调遣不合理，像增加通勤成本，影响员工利益，公司或违约，员工能拒绝。

3.公司调遣有合理理由，如业务需要且有补偿，员工拒绝或违反合同义务，公司可依规处理。

4.员工不接受调遣可先协商，协商无果可通过劳动仲裁等解决。
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结论：
能否不接受公司跨市调遣要分情况，符合特定情形员工有权拒绝，若公司调遣合理员工拒绝可能违反合同义务，可先协商，协商不成通过劳动仲裁等解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容。若劳动合同明确约定了工作地点且未赋予公司单方变更权，跨市调遣属于对合同的重大变更，需双方协商一致，这种情况下员工有权拒绝。即便合同约定公司有调岗权，但调遣不合理，比如大幅增加员工通勤成本，影响了员工切身利益，公司可能构成违约，员工也可拒绝。然而，若公司调遣有合理理由，像因业务经营需要，并且提供了相应补偿或便利，员工拒绝调遣就可能违反合同义务，公司可依规章处理。员工遇到此类问题时，可先与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果您在工作调遣方面遇到了法律难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工能否不接受公司跨市调遣取决于具体情形。若劳动合同明确约定工作地点且未赋予公司单方变更权，跨市调遣属重大合同变更，需双方协商一致，员工有拒绝权利。若合同虽约定公司有调岗权，但调遣不合理，像增加员工通勤成本等，影响员工切身利益，公司可能违约，员工也可拒绝。然而，若公司调遣出于业务经营需要且提供相应补偿或便利，员工拒绝则可能违反合同义务，公司可依规处理。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到调遣问题，应先与公司友好协商，明确表达自身诉求。
2.若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。