公司未给员工购买保险怎么赔

公司未给员工购买保险，应根据不同险种分情况赔偿。若未买工伤保险，员工工伤时公司要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗、康复费用及伤残津贴等；未买医疗保险，需承担员工医保范围内可报销的医疗费用；未买失业保险，要赔偿员工非本人意愿中断就业后无法领取的失业保险金损失。
解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与公司友好协商赔偿事宜，以和平方式解决问题。
2.若协商无果，员工可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使公司整改。
3.员工也能申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应赔偿，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
公司未给员工购买保险需分情况赔偿，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律规定，公司有义务为员工购买各类社会保险。若未买工伤保险，员工工伤时公司要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，像治疗工伤的医疗和康复费用、伤残津贴等；未买医疗保险，公司需承担员工医保范围内可报销的医疗费用；未买失业保险，员工非本人意愿中断就业无法领失业保险金的，公司要赔偿相应损失。员工遇到公司未买保险的情况，可先和公司友好协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付赔偿。如果您在工作中也遇到公司未购买保险的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。
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（一）对于未买工伤保险的情况，员工可收集工伤相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，要求公司支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等。

（二）未买医疗保险时，员工留存好就医的各项票据，计算医保范围内可报销的费用，向公司索赔。

（三）未买失业保险，员工准备好非本人意愿中断就业的证明材料，如单位辞退通知等，要求公司赔偿失业保险金损失。

（四）员工先尝试与公司友好协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补缴社保和支付相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.公司未给员工买保险，赔偿分情况而定。未买工伤保险，员工工伤时，公司要按待遇标准支付治疗、康复费和伤残津贴等费用。
2.未买医疗保险，致使员工无法享受医保，公司需承担医保范围内可报销的医疗费。
3.未买失业保险，员工非自愿失业无法领保险金，公司要赔偿损失。
4.员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求补缴社保和支付赔偿。
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法律分析：
（1）公司未购买工伤保险，员工遭遇工伤时，公司需承担如治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等原本由工伤保险支付的费用，这是对员工权益保障的责任体现。
（2）未买医疗保险，使得员工不能享受医保待遇，公司要承担医保范围内可报销的医疗费用，以弥补员工因公司未履行义务而遭受的经济损失。
（3）若未买失业保险，员工非因本人意愿中断就业无法领取失业保险金，公司需赔偿相应损失，保障员工失业期间的基本生活需求。
（4）员工权益受损时，可先和公司协商赔偿，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此要求公司补缴社保并支付相应赔偿。

提醒：员工维权过程中要注意收集证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议进一步咨询分析。