律师你好，假设我是大渡口人，请指点公司三年没有帮我交社保我能得到多少赔偿？

大渡口公司三年未帮您缴纳社保，您有权要求补缴或获得经济补偿。
如果存在劳动关系且公司未依法缴纳社保，您有权要求公司补缴三年内的社保费用；若已离职，还可主张经济补偿。

1. 如果公司仍正常经营：可向社保征收机构举报，要求其责令公司补缴社保。
2. 如果您已离职且离职原因是未缴纳社保：可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿。
3. 如果您仍在职但希望解除劳动合同：也可以公司未依法缴纳社保为由解除合同并主张经济补偿。
4. 如果公司否认劳动关系：您需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
5. 如果公司已注销或破产：可能需要通过破产清算程序或向相关责任人追偿。
6. 如果您曾签署放弃社保的协议：该协议无效，公司仍应依法缴纳社保，但可能在仲裁中面临争议，需进一步举证。
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根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，大渡口公司三年未缴纳社保属于违法行为。
依据《社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未缴纳的应由社保征收机构责令补缴。同时，《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。结合您三年未缴纳社保的情况，若您提出离职，有权要求公司补缴社保并支付经济补偿。经济补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。因此，若您在该公司工作三年，离职时可主张三个月工资的经济补偿。综上，您不仅有权要求补缴社保，还可以依法主张经济补偿，但需注意仲裁时效及证据的完整性。
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针对大渡口公司三年未缴纳社保的情况，以下行动建议可供参考：
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、工牌、社保缴纳查询记录等，证明劳动关系和未缴纳社保的事实。
2. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求补缴社保或支付经济补偿，协商成功可避免法律程序耗时耗力。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向大渡口区人力资源和社会保障局投诉，要求其责令公司补缴社保。
4. 申请劳动仲裁：若已离职并主张经济补偿，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的稳定性、证据充分性以及是否已离职等因素，以决定是否主张经济补偿。建议尽早咨询专业律师，确保维权路径合法有效。
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大渡口公司三年未缴纳社保可能带来的法律风险包括以下几点：
1. 诉讼时效风险：例如，若您三年前就知道公司未缴纳社保，但直到两年后才主张权利，可能因超过一年的仲裁时效而无法获得支持。
2. 经济损失风险：例如，若您因未缴纳社保而无法享受医疗保险报销，住院治疗费用需自行承担，造成实际经济损失。此外，退休时因社保缴费年限不足，可能影响养老金待遇。
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