如何认定为骗取失业金

结论：
虚构劳动关系解除证明、隐瞒就业情况、伪造身份信息、提供虚假材料等骗取失业金行为是违法的，会被责令退还，情节严重会被罚款，构成犯罪将追究刑事责任。申领需如实提供材料，就业后要及时停领。
法律解析：
根据相关法律规定，社保制度旨在保障合法失业人员的基本生活。若有人通过虚构劳动关系解除证明、隐瞒就业情况等方式骗取失业金，这种行为破坏了社保制度的公平性和正常秩序。社保经办机构有权责令骗取者退还已领取的失业金，对于情节严重的，会处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。如果该行为构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。所以，在申领失业金时，必须如实提供相关材料，重新就业后也应及时办理停止领取手续。如果大家在失业金申领过程中遇到疑问或者不确定自身行为是否合法，可向专业法律人士咨询。
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1.虚构劳动关系解除证明、隐瞒就业情况、伪造身份信息、提供虚假材料等行为一般会被认定为骗取失业金。这是严重的违法行为，社保经办机构会责令退还，情节严重的会处骗取金额2倍以上5倍以下罚款，构成犯罪的还会依法追究刑事责任。
2.为避免此类违法行为，申领失业金时要如实提供材料。这能确保失业金发放的公平公正，也能保障自身合法权益。
3.若重新就业，要及时办理停止领取手续。这样可避免因隐瞒就业情况而被认定为骗取失业金，从而避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）虚构劳动关系解除证明，伪造离职相关协议或证明，以此证明非本人意愿中断就业来骗取失业金，这是对失业金领取条件的恶意歪曲。
（2）隐瞒就业情况，在已重新就业的情况下不告知仍继续领取，违背了领取失业金期间需处于失业状态的规定。
（3）伪造身份信息，让不符合条件的人冒领，严重破坏了失业金发放的公平性。
（4）提供虚假材料，虚构失业登记所需证明文件，干扰了社保经办机构的正常审核工作。

提醒：
申领失业金务必如实提供材料，重新就业后要及时办理停止领取手续，否则将面临法律后果，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。
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（一）避免虚构劳动关系解除证明，应使用真实有效的离职协议、离职证明来证明就业状态。
（二）重新就业后，要及时向社保经办机构据实告知，办理停止领取失业金的手续。
（三）不使用伪造的身份信息冒领失业金，使用真实身份申领。
（四）如实提供失业登记所需的证明文件，不提供虚假材料。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
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1.以下情况通常算骗取失业金：虚构劳动关系解除证明，如伪造离职材料；隐瞒就业情况，再就业后仍领失业金；伪造身份冒领；提供虚假失业登记证明。

2.骗领失业金违法，社保经办机构会责令退还，情节严重的，处骗领金额2至5倍罚款，构成犯罪追究刑责。

3.申领失业金要如实提供材料，就业后及时停领。