续签合同可以调整岗位吗

结论：
续签合同可以调整岗位，关键在于双方协商一致及调整的合理性。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容包括岗位调整，需双方协商一致，并采用书面形式。若用人单位单方面强行调整岗位，劳动者有权拒绝，并可主张按原合同履行。然而，若用人单位有充分合理理由，如业务调整、劳动者不能胜任原岗位等，且调整岗位具有合理性，如工资待遇、工作环境等无明显不利变化，调整后工作与劳动者技能、经验匹配等，这种调整可能会被法律认可。

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法律分析：
（1）续签合同调整岗位在法律上需遵循合法、合理等原则。变更劳动合同内容包含岗位调整，需双方协商一致并采用书面形式，这保障了劳动者和用人单位双方的权益。
（2）若用人单位单方面强行调岗，劳动者有拒绝的权利，若发生纠纷，劳动者可主张按原合同履行。这给予了劳动者在不合理调岗时的法律保护。
（3）当用人单位有充分合理理由，如业务调整、劳动者不能胜任原岗位等，且调整岗位合理，如工资待遇、工作环境无明显不利变化，工作与劳动者技能、经验匹配等，这种调岗可能获法律认可。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也考虑到用人单位的实际经营需求。

提醒：续签合同时调整岗位，双方都要重视协商和调整的合理性。劳动者遇到不合理调岗应积极维护权益，用人单位调岗需有合理依据和充分协商，情况复杂建议咨询专业分析。
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（一）用人单位与劳动者续签合同时若要调整岗位，应先与劳动者充分协商，达成一致后采用书面形式确定变更内容。
（二）劳动者面对用人单位单方面强行调整岗位，可坚决拒绝，并主张按原合同履行。
（三）用人单位若因业务调整、劳动者不能胜任原岗位等合理理由调整岗位，要确保调整具有合理性，如工资待遇、工作环境无明显不利变化，且调整后工作与劳动者技能、经验相匹配。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.续签合同可调整岗位，但要合法合理。变更合同内容含岗位调整，需双方协商一致并书面确认。
2.若单位强行调岗，劳动者可拒绝，产生纠纷时可要求按原合同履行。
3.若单位有合理理由，像业务调整、劳动者不胜任原岗，且调岗合理，如待遇环境无明显不利变化、工作与技能经验匹配，法律可能认可。
4.续签调岗关键是双方协商与调整合理性。
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1.续签合同可调整岗位，但要遵循合法、合理等原则，变更劳动合同内容包括岗位调整需双方协商一致并书面确定。若用人单位单方面强行调岗，劳动者可拒绝并主张按原合同履行。
2.若用人单位有充分合理理由，像业务调整、劳动者不能胜任原岗位等，且调岗具有合理性，如工资待遇、工作环境无明显不利变化，调整后工作与劳动者技能、经验匹配等，法律可能认可该调整。
3.解决措施和建议：用人单位在续签合同调岗时，应与劳动者充分沟通协商，提供合理调岗理由和依据，签订书面变更协议。劳动者遇到不合理调岗要及时表明立场，协商不成可通过合法途径维护权益。