现在不给工资该怎么办

结论：
用人单位不给工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼解决，还能解除合同要补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付工资。劳动者遇单位不给工资，可先与单位协商了解拖欠原因，争取解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同并要求支付经济补偿。若在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者遇到用人单位不给工资的情况，协商是首要选择，通过与单位沟通了解拖欠工资的原因并要求支付工资，这是较为平和的解决方式。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，投诉前要准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者依法可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

提醒：处理工资拖欠问题时，注意保留好相关证据，且要在规定时间内申请仲裁和提起诉讼。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商，沟通工资支付问题并了解拖欠原因。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）因用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者遇到用人单位不给工资，先和单位协商，让其支付工资并问清拖欠原因。

2.协商不行，可向劳动监察部门投诉，投诉要备好劳动合同、工作证等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

4.用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇用人单位不给工资可多途径维权。首先可尝试与单位协商，既能要求支付工资，也能了解拖欠原因。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由该部门责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

另外，用人单位拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同并要求支付经济补偿。
1.先与单位友好协商，沟通工资问题及拖欠原因。
2.协商不成向劳动监察部门投诉，备好相关证明材料。
3.可申请仲裁，注意仲裁时效。
4.对仲裁结果不服可起诉。
5.依法解除合同并要求经济补偿。