公司裁员，劳动合同纠纷

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针对公司裁员引发的劳动合同纠纷，以下是我的简短解答：

首先，判断裁员是否合法。合法裁员时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

其次，劳动者应收集证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以维护自身合法权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

最后，需注意，若公司未按法定程序裁员，员工有权要求公司承担相应责任。同时，裁员后的社保和公积金处理也很关键，员工应知晓自己的权益是否能得到保障。