未成年打工被老板开除怎么办

诸暨律师 2025-05-09
结论:
用人单位招用未满十六周岁未成年人是违法行为,使用十六至十八周岁未成年工无合法理由开除需支付赔偿金。
法律解析:
依据相关法律,用人单位招用未满十六周岁未成年人属于使用童工,这种行为是违法的。劳动行政部门会责令单位限期将童工送回监护人处,还会按每使用一名童工每月五千元标准罚款;逾期不送,每使用一名童工每月处一万元罚款。而十六至十八周岁的未成年人属于未成年工,受法律特殊保护。若单位无合法理由开除未成年工,未成年工可先与单位协商,协商不成收集劳动合同、工资条等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,能要求单位支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。如果大家在这方面遇到法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,我们会为您提供准确的法律建议和帮助。
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法律分析:
(1)用人单位使用未满十六周岁未成年人属于违法行为,这种行为严重侵害了未成年人权益。劳动行政部门有权责令单位限期送回童工,还会按每使用一名童工每月五千元标准罚款,逾期不送罚款额度更高。
(2)已满十六周岁未满十八周岁的未成年人作为未成年工,受法律特殊保护。当用人单位无合法理由开除未成年工时,未成年工可先与单位协商。
(3)若协商不成,未成年工可收集劳动合同、工资条等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。

提醒:用人单位切勿使用童工,否则将面临严厉处罚。未成年工遇权益受损情况,要及时收集证据维权,案情不同解决方案有别,可进一步咨询分析。
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1.用人单位招用未满16周岁未成年人,属于使用童工,此行为违法。已满16周岁未满18周岁的未成年人是未成年工,受法律特殊保护。
2.发现单位使用童工,可向劳动行政部门举报。单位需限期将童工送回监护人处,按每使用一名童工每月5000元罚款;逾期不送,每月处1万元罚款。
3.单位无合法理由开除未成年工,未成年工可先协商,协商不成收集证据申请仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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用人单位招用未满十六周岁未成年人使用童工违法,已满十六周岁未满十八周岁的未成年人属未成年工受法律特殊保护。

对于使用童工的情况,发现后应向劳动行政部门举报,劳动行政部门会责令单位限期将童工送回监护人处,按每使用一名童工每月五千元标准罚款,逾期不送则每使用一名童工每月处一万元罚款。建议相关部门加强监管力度,拓宽举报渠道,鼓励公众监督。

若招用十六至十八周岁未成年工且无合法理由开除,未成年工可先与单位协商,协商不成收集劳动合同、工资条等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。建议未成年工增强法律意识,及时留存证据,保障自身权益。
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(一)若发现用人单位招用未满十六周岁的童工,应及时向劳动行政部门举报,由劳动行政部门介入处理,责令单位限期将童工送回监护人处,并按每使用一名童工每月五千元标准罚款;逾期不送,每使用一名童工每月处一万元罚款。

(二)十六至十八周岁的未成年工被用人单位无合法理由开除,可先与单位协商解决。若协商不成,需收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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