如果公司不给劳动合同怎么解决

结论：
公司不给劳动合同，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以公司有义务将劳动合同文本交付劳动者，这是劳动者应享有的权利。若公司不提供，劳动者先与公司协商，若协商失败，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若公司的该行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。劳动者还能收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁来维护合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获取更准确和有效的帮助。
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法律分析：
（1）劳动者拥有获得劳动合同文本的权利，公司有义务交付。当公司不给劳动合同，劳动者可先与公司协商，这是较为温和且直接的解决方式。

（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能够责令公司改正其违法行为。

（3）如果公司不提供合同的行为给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。

（4）劳动者还能收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
协商过程要保留好沟通记录，申请劳动仲裁要注意收集有力证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.先和公司协商，告知其提供劳动合同是应尽义务，劳动者有权持有合同文本。

2.若协商没用，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司纠正错误。

3.要是因公司不给合同造成损失，公司要进行赔偿。

4.还能收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。
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公司不给劳动合同，劳动者可通过多种途径维护自身权益。公司不给劳动合同侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权获得属于自己的那份合同。

解决措施和建议如下：
1.与公司协商，明确向公司提出提供劳动合同文本的要求，强调这是自身应有的权利，公司有义务配合。
2.若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若因公司未提供合同造成损害，公司需承担赔偿责任。
3.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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（一）与公司协商，向公司表明提供劳动合同文本是自身权利，公司有交付义务，争取友好解决问题。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。

（三）若公司未提供合同造成自身损害，可要求公司承担赔偿责任。

（四）收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。