有老板的欠条是不是不能申请劳动仲裁

结论：
有老板的欠条能申请劳动仲裁维权，不同情形处理方式有别。
法律解析：
若欠条基于劳动报酬产生，属于劳动仲裁受案范围，劳动者可申请仲裁。若只是单纯工资欠条，不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。而当除工资欠条外，还存在确认劳动关系、经济补偿、赔偿金等其他劳动争议时，需先申请劳动仲裁，因为劳动仲裁是劳动争议的前置程序，未经仲裁法院一般不受理劳动争议案件。总之，有老板的欠条不影响通过申请劳动仲裁维权。如果遇到此类劳动纠纷，对处理方式有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）有老板的欠条是可以申请劳动仲裁的。当欠条基于劳动报酬产生，属于劳动仲裁受案范围，劳动者有维权途径。
（2）对于单纯的工资欠条，不涉及劳动关系其他争议时，劳动者可凭欠条直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理，程序相对简便。
（3）若除工资欠条外，还存在确认劳动关系、经济补偿、赔偿金等其他劳动争议，必须先申请劳动仲裁。因为劳动仲裁是劳动争议的前置程序，不经仲裁法院通常不受理劳动争议案件。

提醒：
劳动者需根据自身情况判断维权方式，若涉及多种劳动争议，切勿跳过仲裁直接起诉。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.有老板欠条也能申请劳动仲裁，若欠条基于劳动报酬，属劳动仲裁受案范围，劳动者可提出申请。

2.若只是单纯工资欠条，不涉及劳动关系其他争议，劳动者可凭欠条直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

3.若除工资欠条外，还涉及确认劳动关系等其他劳动争议，应先申请劳动仲裁，这是劳动争议前置程序，未经仲裁法院一般不受理。有欠条不影响申请仲裁维权。
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有老板的欠条能申请劳动仲裁以维权。若欠条基于劳动报酬产生，属劳动仲裁受案范围，劳动者可申请仲裁。
具体情况需区分对待：
1.若为单纯工资欠条，不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
2.若除工资欠条外，还涉及确认劳动关系、经济补偿、赔偿金等其他劳动争议，应先申请劳动仲裁。因为劳动仲裁是劳动争议的前置程序，未经仲裁，法院一般不予受理劳动争议案件。

建议劳动者遇到此类情况时，先明确争议类型，若情况简单可直接起诉；若涉及多种劳动争议，先申请劳动仲裁。
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（一）当欠条基于劳动报酬产生且符合劳动仲裁受案范围时，劳动者可申请劳动仲裁。
（二）若只是单纯工资欠条，不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
（三）若除工资欠条外，还涉及确认劳动关系、经济补偿、赔偿金等其他劳动争议，应先申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。