拖欠工资如何解除劳动合同法律规定

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若单位未及时足额支付报酬，劳动者可立即解除，无需提前通知。

2.解除合同后，劳动者可要求单位支付拖欠工资和经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可按规定解除劳动合同，还能要求支付拖欠工资和经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有不同方式。正常情况下，需提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。解除合同后，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资，并依据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类情况，劳动者可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者面对用人单位拖欠工资，有权依法解除劳动合同。在一般情形下，需提前三十日书面通知单位；试用期则提前三日通知。而当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
2.解除合同后，劳动者能要求单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商，争取和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者在面对用人单位拖欠工资时，有多种解除劳动合同的方式。正常情况下可提前三十日书面通知单位，试用期则提前三日通知。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可即时解除，无需提前通知。
（2）解除合同后，劳动者的权益受法律保护。用人单位不仅要支付拖欠工资，还需按工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权途径多样。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者在维权时要保留好相关证据，如工资条、工作记录等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者解除劳动合同的方式
1.正常情况提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬时，可即时解除合同，无需提前通知。

（二）解除合同后的权益
可要求用人单位支付拖欠工资，并按工作年限获经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

（三）维权途径
先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。