离职后公司故意拖延工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决离职后工资拖延问题的第一步，劳动者要积极与公司沟通，明确表达支付工资的诉求，并留存好沟通记录，这是维权的重要证据。
（2）当协商不成时，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将面临加付赔偿金的处罚，这能促使公司尽快支付工资。
（3）申请调解也是一种选择，达成调解协议后若公司不履行，劳动者可申请仲裁。
（4）劳动者还能直接申请仲裁，但要注意在规定的一年内提出。对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
在维权过程中要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，保留沟通记录，这有助于后续维权时证明曾与公司就工资问题进行过沟通。
（二）协商不成向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若逾期不支付公司需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司不履行可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇公司离职后故意拖欠工资，可这样维权：
一是与公司协商，要求支付工资并留存沟通记录。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，公司逾期不付要加付赔偿金。
三是向调解组织申请调解，公司不履行协议可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，需在规定时间内提出。
五是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
离职后公司故意拖延工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。离职后公司故意拖延工资，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者先与公司协商，保留沟通记录，这是解决问题较温和的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议可申请仲裁；也可直接申请仲裁，但要在规定时效内。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.离职后公司故意拖延工资，劳动者有多种有效维权途径。与公司协商是首要选择，协商过程保留沟通记录能为后续维权提供证据。若协商不成，劳动行政部门和调解组织、仲裁委员会及法院都是劳动者可借助的力量。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，理性沟通，要求及时支付工资，保留好聊天记录、通话录音等。
-协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付，逾期公司会被加付赔偿金。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议公司不履行可申请仲裁。
-还能直接申请仲裁，要注意在规定时效内提出。
-对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。