临时工上班后伤亡赔偿标准是啥

法律分析：
（1）临时工若符合工伤认定条件，赔偿标准和正式工相同，这体现了法律对劳动者权益的平等保护。
（2）认定工伤后，多项费用由工伤保险基金支付，如医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，这减轻了受伤劳动者的经济负担。
（3）停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，保障了劳动者在养伤期间的生活来源。
（4）造成伤残的，根据不同等级有不同赔偿方式，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，为伤残劳动者提供了后续生活保障。
（5）因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济上的补偿。

提醒：临时工应及时与用人单位签订合同，明确劳动关系，以便在发生伤亡时顺利认定工伤。不同案情赔偿细节有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）临时工要确保单位已为自己缴纳工伤保险，这样符合工伤认定条件后能顺利获得工伤保险基金支付的赔偿。
（二）在工作中受伤后，及时就医并保留好治疗工伤的医疗费用和康复费用等相关票据，以便后续报销。
（三）在停工留薪期内，监督单位按原工资福利待遇按月支付工资。
（四）若造成伤残，积极配合进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级依法获取相应补助金。
（五）因工死亡的，近亲属应及时了解并准备领取相关补助金所需材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.临时工上班伤亡，符合工伤认定条件的，赔偿标准和正式工一样。
2.认定工伤后，治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资单位按月照发。
3.造成伤残的，按等级发一次性伤残补助金；五、六级伤残单位安排工作，难安排则发伤残津贴；七至十级合同终止或职工解约，基金和单位分别支付医疗和就业补助金。
4.因工死亡的，近亲属可领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。
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结论：
临时工上班后伤亡，符合工伤认定条件的，赔偿标准与正式工一致，赔偿项目及标准按规定执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，临时工与正式工在工伤认定和赔偿方面享有平等权益。符合工伤认定条件时，治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付。造成伤残的，根据劳动能力鉴定等级有相应的一次性伤残补助金等赔偿；因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金等。这保障了临时工在遭遇工伤时的合法权益，体现了法律对劳动者的平等保护。如果您在工伤赔偿方面遇到问题或有相关疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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临时工上班后伤亡，若符合工伤认定条件，赔偿标准和正式工相同。这体现了对劳动者权益的平等保护，无论临时工还是正式工，在工伤赔偿上应一视同仁。
1.认定工伤后，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。单位需在停工留薪期内，按月支付原工资福利待遇。
2.造成伤残的，按劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。五、六级伤残，单位安排工作，难以安排则发伤残津贴；七至十级伤残，合同期满终止或职工解除合同，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.因工死亡的，近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议用人单位及时为临时工缴纳工伤保险，以分散风险。劳动者应增强维权意识，遭遇工伤及时申请认定。