没签劳动合同七天内拿不到工资咋办

法律分析：
（1）依据法律，劳动者只要付出劳动，即便未签订劳动合同，也有获得劳动报酬的权利。当劳动者在七天内未拿到工资时，首先可与用人单位进行协商，明确双方存在事实劳动关系，用人单位有义务按照约定或法定标准支付工资。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。在此过程中，需准备好能证明劳动关系的相关材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径，并且仲裁不收取费用。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

提醒：
处理工资纠纷要及时收集证据，各途径有时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者付出劳动即便未签劳动合同也有权获得报酬。当七天内拿不到工资时，可通过多种途径维权。
2.首先可以与用人单位协商，指出法律规定双方存在事实劳动关系，单位应按约定或法定标准支付工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要提前准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，由劳动监察部门责令单位支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径，且仲裁不收费。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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结论：
即使未签劳动合同，劳动者付出劳动有权获酬，七天内拿不到工资可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的存在。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法定标准支付工资。当劳动者七天内未拿到工资时，首先可与用人单位协商，明确双方存在事实劳动关系及单位支付工资的义务。协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费，是处理劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若您在劳动报酬方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）先与用人单位协商，在沟通时明确指出即便未签劳动合同，付出劳动就应获得报酬，依据法律双方存在事实劳动关系，单位需按约定或法定标准支付工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系的材料，例如考勤记录、工作证、聊天记录等，促使劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式，且仲裁无需收费。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，借助司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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1.即便没签劳动合同，劳动者付出劳动就该拿到报酬。若七天内没拿到工资，先和用人单位协商，强调事实劳动关系，要求其按约定或法定标准支付。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，由其责令单位支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费。若对结果不服，可在规定时间内起诉维权。