老板不给工资有什么办法解决

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首选项，劳动者明确诉求并保留证据，能为后续维权提供支持，如聊天记录可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉，准备好相关材料能有力证明劳动关系和工资未支付的事实，劳动监察部门会根据这些材料进行调查处理。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的维权途径，劳动争议仲裁委员会会依据法律规定对案件进行审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会进行更深入的审理，保障劳动者合法权益。
（5）有工资欠条的情况下直接起诉，简化了维权程序，能更快解决问题。

提醒：
维权过程中要注意证据保存和时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。
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劳动者遇老板不给工资，可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼等都是合法解决办法。

具体解决措施和建议如下：
1.先尝试与老板协商，清晰表达支付工资诉求并保留聊天记录等证据，为后续维权留凭证。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，证明劳动关系和工资未支付情况。
3.可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，等待依法审理和裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
5.若有工资欠条，可直接向法院起诉。
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结论：
老板不给工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不给工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是较为温和的方式，保留证据能为后续维权提供支持。向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好相关证明材料能更高效处理。申请劳动仲裁是通过准司法程序维护权益，仲裁委员会会依法审理。对仲裁结果不服可向法院起诉，这是最后的司法保障。若有工资欠条，可直接向法院起诉，简化了维权流程。若在遇到老板拖欠工资的情况，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）协商时要注意态度坚定明确表达诉求，聊天记录等证据保存要完整清晰，包括时间、对话内容等。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保准备材料的真实性和完整性，若没有工资条，可收集其他能证明工资数额的材料，如工作群里关于工资的讨论记录等。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定时效内提出，准备好仲裁申请书及相关证据，按仲裁委要求参加庭审。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要在规定时间内提交起诉状和证据，遵循法院的诉讼程序。
（五）有工资欠条直接起诉时，注意欠条的有效性和诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.与老板协商，提出支付工资要求并保留聊天记录等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明材料。

3.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请，等待裁决。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

5.有工资欠条，可直接起诉。