老板无故克扣工资怎么办没有合同

法律分析：
（1）老板无故克扣工资且不签合同，严重侵犯劳动者权益。收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据，是维权的基础，能证明双方存在劳动关系。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，要求足额支付工资并补签合同，这是合理诉求。通过和平沟通，可能达成双方都能接受的解决方案。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来维护自身权益。劳动监察部门有权责令老板支付工资及赔偿金。
（4）申请劳动仲裁能进一步保障权益，除了被克扣的工资，还可要求双倍工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：
维权过程需注意证据的收集和保留，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：积极收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料，这是维权的基础。
（二）协商解决：主动与老板沟通，要求其足额支付工资并补签劳动合同。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由他们责令老板支付工资和赔偿金。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付克扣工资外，还能主张自用工第二个月至第十二个月的双倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当老板无故扣工资且未签合同时，劳动者有权维权。先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。

2.可先和老板协商，要求足额付工资并补签合同。协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令老板付工资和赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资及用工第二个月到第十二个月的双倍工资。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板无故克扣工资且未签合同，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，且自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。老板无故克扣工资、不签合同的行为违反了法律规定。劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据后，先与老板协商是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令老板支付工资及赔偿金。申请劳动仲裁时，劳动者不仅能讨回克扣工资，还可按法律规定要求双倍工资。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对老板无故克扣工资且未签合同的情况，有权依法维护自身权益。

可采取以下措施维权：
1.收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以此证明存在劳动关系。
2.先与老板协商，提出足额支付工资和补签合同的要求。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付工资与赔偿金。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付克扣工资外，还可主张自用工第二个月至第十二个月的双倍工资。
5.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，积极与老板沟通，合理利用劳动监察、仲裁和诉讼等途径，有效维护自身合法权益。