公司3个月不发工资要采取什么行动

公司3个月不发工资，劳动者可采取多种途径维权。
1.与公司协商，要求说明不发工资原因并及时支付，这是较为平和的解决方式，利于维护与公司关系。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时，注意收集保存证据，按合法流程进行，确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）当公司3个月不发工资时，协商是一种较为平和的解决方式。劳动者与公司沟通，让公司说明不发工资原因并及时支付，能有效避免矛盾升级。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是可行的办法。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这给公司施加了一定压力。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定的一年内提出申请，并且准备好相关证据材料，以此保障自己的合法权益。
（4）对仲裁结果不服的，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）先与公司沟通，明确让公司说明不发工资的缘由并尽快支付工资。
（二）若协商不成，向劳动行政部门进行投诉，由其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，同时准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司3个月不发工资，劳动者可这样维权：
一是与公司协商，让公司说明不发工资原因并尽快支付。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出，备好仲裁申请书等证据材料。
四是不服仲裁结果，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
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结论：
公司3个月不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司3个月不发工资，劳动者可先与公司协商解决，要求支付工资。若协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者还能在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据材料。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。如果在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。