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Offer上的住房补贴若未在劳动合同中明确，公司有权调整或取消。

分析：Offer作为招聘过程中的要约，其内容并非必然成为劳动合同的组成部分。当双方正式签订劳动合同后，应以劳动合同为准。若劳动合同中未明确提及住房补贴，公司有权根据经营情况或政策调整取消该福利，但需确保不违反劳动法规定的其他员工福利或待遇。

提醒：若住房补贴的取消导致你的总收入大幅下降，或公司存在其他违法行为，可能表明问题较严重，应及时咨询专业律师。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题通常有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。

选择建议：首先尝试与公司协商，了解取消住房补贴的具体原因，并争取合理的补偿或替代方案。若协商无果，可考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达你的立场和诉求，同时了解公司方面的考虑和解释。尝试达成双方都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁阶段：准备相关证据（如offer、劳动合同、工资单等），向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。按照仲裁机构的程序要求参与仲裁过程，等待仲裁结果。

3. 诉讼阶段：若仲裁结果未能满足你的诉求，可依法向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序和规定，积极举证并维护自身权益。同时，可考虑聘请专业律师提供法律支持。
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