员工犯罪何时开除合适

（一）用人单位在员工被依法追究刑事责任时可解除合同，这里涵盖被法院判处刑罚和免予刑事处罚两种情况，单位可直接解除且无需支付经济补偿。
（二）员工仅被采取刑事拘留等强制措施，未被定罪，单位不能直接开除，要等司法程序有最终结果确定被追究刑事责任，再解除合同才合法，也无需支付经济补偿。
（三）用人单位解除劳动合同时，要保留好司法机关法律文书等证据，按法定程序通知工会，向员工送达解除通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）用人单位在员工被依法追究刑事责任时，享有立即解除劳动合同的权利。这里的“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判处刑罚，包含主刑和附加刑，以及被法院免予刑事处罚的情况。

（2）当员工仅被采取刑事拘留等强制措施但未定罪时，用人单位不能直接开除。需等司法程序有最终结果，若确定员工被追究刑事责任，此时解除合同不仅合法，还无需支付经济补偿。

（3）用人单位在解除合同时，要保留好司法机关的法律文书等证据，同时按照法定程序通知工会并向员工送达解除通知。

提醒：
用人单位解除劳动合同需确保员工确实被追究刑事责任，且要按法定流程操作并保留证据；员工遇到此类情况若有疑问，可咨询专业法律人士分析。
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结论：
用人单位在员工被依法追究刑事责任时可立即解除劳动合同，被采取强制措施未定罪则不能直接开除，待确定被追究刑事责任后解除合法且无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工被人民法院判处刑罚，像主刑的管制、拘役、有期徒刑，附加刑的罚金、剥夺政治权利等，或是被人民法院依据规定免予刑事处罚，即被依法追究刑事责任时，用人单位有权立即解除劳动合同。而员工仅被采取刑事拘留等强制措施但尚未定罪，用人单位不能直接开除。只有等司法程序有最终结果，确定员工被追究刑事责任，此时用人单位解除劳动合同合法，且无需支付经济补偿。不过，用人单位要保留好司法机关的法律文书等证据，并且按照法定程序通知工会，向员工送达解除通知。如果用人单位在处理这类问题时把握不准，建议向专业法律人士咨询，以确保解除劳动合同的行为合法合规。
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用人单位在员工被依法追究刑事责任时可立即解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判处刑罚，包含主刑和附加刑，以及被法院免予刑事处罚两种情况。若员工仅被采取刑事拘留等强制措施而未被定罪，用人单位不能直接开除，要等司法程序出最终结果，确定员工被追究刑事责任后，解除合同才合法且无需支付经济补偿。

为避免法律风险，用人单位可采取以下措施：
1.密切关注司法程序进展，及时掌握员工案件的最终结果。
2.妥善保留司法机关的法律文书等证据，为解除劳动合同提供依据。
3.严格按照法定程序操作，通知工会并向员工送达解除通知。
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1.员工被依法追究刑事责任，用人单位可立即解除劳动合同。被依法追究刑事责任指被法院判刑，像管制、拘役等主刑和罚金、剥夺政治权利等附加刑，以及法院决定免予刑事处罚的情况。
2.员工被采取刑事拘留等强制措施但未定罪，单位不能直接开除。要等司法程序出结果，确定追究刑事责任，此时解约合法且无需补偿。
3.单位解约要保留司法机关文书等证据，按法定程序通知工会并送达解除通知。