试用期被开除有赔偿吗

试用期被开除是否有赔偿，得看情况。若单位证明员工不符合录用条件，开除无赔偿；若单位违法解除，员工可要求赔偿。解决方案：若觉得单位违法开除，可收集劳动关系、工资等证据，与单位协商赔偿；协商不成，可去申请仲裁维权。
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如果没有任何理由被开除的话可以主张。
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试用期被开除是否有赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若因员工重大过错被开除则无补偿；若公司无过错性辞退，员工可获得经济补偿；若公司违法开除，则需支付赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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试用期被开除的处理方式需根据原因确定。若因员工过错，公司无需补偿；若无过错被辞，可协商经济补偿；若遭违法开除，应申请劳动仲裁索赔。选择处理方式时，需考虑事实依据、法律规定及自身权益。
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试用期被开除看原因。操作如下：1. 若因个人过错，接受无补偿结果；2. 若公司无过错辞退，与公司协商经济补偿金；3. 若公司违法开除，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付赔偿金。
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