一次性伤残就业补助金是按离职前12月算，还是受

一次性伤残就业补助金计算时间通常为离职前12个月。依据《工伤保险条例》，若计算错误可能导致补助金数额不准确，应及时向当地社保部门核实，避免因计算错误导致补助金减少，影响您的合法权益。
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一次性伤残就业补助金的计算方式，法律上常见处理是按受伤前12个月平均工资算。具体计算方式还需参考《工伤保险条例》及当地实施细则，建议咨询当地人社部门以获取准确信息。
若补助金计算有误，可通过行政复议或诉讼途径维权。选择处理方式时，需考虑效率与成本，行政复议较快且免费，诉讼则权威但可能耗时。
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按受伤前12月算。不同情况下处理如下：
- 如已离职，需按离职前12个月平均工资计算；
- 若在职，则按受伤前或确诊职业病前12个月平均工资计算；
- 被确诊为职业病需加发50%，特别注意加发部分的计算基数。
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