辞职可以要求公司补偿吗

辞职是否能要求公司补偿需视具体情况而定。
若因公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫辞职的，公司应当支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
若劳动者因自身原因提前三十日以书面形式通知公司辞职，或在试用期内提前三日通知公司辞职，通常情况下公司无需支付经济补偿。
但如果公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司也需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。
总之，辞职时能否获得公司补偿关键在于辞职原因是否符合法律规定的情形，劳动者应准确把握自身权益，依据具体情况主张相应补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于辞职可以要求公司补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
辞职是否可以要求公司补偿，需要分情况来看：
1. 公司存在过错：
若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，可要求公司支付经济补偿。
例如，公司长期拖欠工资，员工辞职后可要求公司按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。
2. 协商一致解除：
由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
比如，公司与员工协商后，决定解除劳动合同，那么公司应给予相应补偿。
3. 员工主动辞职：
一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付补偿。
但如果员工以公司存在违法行为等合理理由辞职，如公司强令冒险作业危及员工人身安全，员工辞职可获补偿。
4. 经济性裁员：
公司进行经济性裁员时，需向被裁员工支付经济补偿。
补偿标准同样是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职是否可要求公司补偿需视具体情况而定：
1. 若因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 若劳动者因自身原因主动辞职，比如个人发展规划等，一般情况下公司无需支付补偿。
3. 还有一种特殊情况，若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司也需支付经济补偿。
4. 若公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，辞职能否获补偿关键看辞职原因及公司是否存在违法违规行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职是否可以要求公司补偿，要视具体情况而定。
如果是员工主动辞职，一般情况下公司无需给予补偿。但要是存在一些特殊情形，比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境恶劣、安全设施不全等；未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资；未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工权益受损；或者公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益等，员工因这些原因辞职，公司就需要支付经济补偿。
另外，如果是公司提出协商一致解除劳动合同，或者公司存在违法解除劳动合同的行为，比如无故辞退员工，那么公司都应当向员工支付相应的补偿。补偿的标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。