公司未签劳动合同的后果是什么

（一）重视法律规定，明确自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，避免因逾期产生支付二倍工资的赔偿风险。

（二）安排专人负责劳动合同的签订与管理工作，建立规范流程，跟踪员工入职时间，及时提醒相关人员完成合同签订。

（三）加强对管理人员和人力资源部门的培训，提升对签订劳动合同重要性的认识，熟悉相关法律法规和操作流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司不签劳动合同，麻烦可不少。
用工超一个月不满一年没签，得给劳动者双倍工资，这是对公司的惩罚。
超过一年没签，就默认签了无固定期限合同，公司不能随便炒人，保障了员工权益。
劳动纠纷时，没合同公司难证双方权责，很容易陷入被动。公司还是早签合同为好。
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结论：
公司未签劳动合同会面临诸多不利后果，应依法及时与劳动者签订书面合同。
法律解析：
根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是对公司违法的惩罚。若超过一年还未签，就视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，公司不能随意解除劳动关系。而且在劳动纠纷中，由于没有书面合同明确权利义务，公司在认定事实劳动关系、劳动报酬等关键问题上会处于劣势，增加败诉风险。从公司管理角度看，不签合同也不利于规范管理。所以，为避免经济赔偿和管理风险，公司应积极履行法律义务，及时签订合同。如果公司或劳动者在这方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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公司未签劳动合同会带来诸多不利。会面临经济赔偿，用工超一个月不满一年未签，要支付劳动者双倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，随意解除需承担法律责任。还存在管理风险，劳动纠纷发生时，因缺乏书面合同，难以证明双方权利义务，在事实劳动关系、劳动报酬认定上处于劣势。

为避免这些不利，公司应做到：
1.增强法律意识，组织管理层和人力资源部门学习劳动法律法规，了解不签合同的后果，重视劳动合同签订工作。
2.建立完善的合同管理机制，规范合同签订流程，明确责任部门和人员，确保新员工入职后及时签订合同。
3.定期开展内部审查，检查劳动合同签订情况，发现问题及时整改，降低法律风险。
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法律分析：
（1）公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需承担向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。这是法律对公司不履行法定义务的明确惩处，旨在督促公司依法保障劳动者权益。

（2）若公司超过一年未与劳动者签劳动合同，便视为已订立无固定期限劳动合同。此规定限制了公司随意解除劳动关系的行为，给劳动者提供了更稳定的职业保障。

（3）在劳动纠纷发生时，未签劳动合同会使公司举证困难。因为缺乏书面合同明确双方权利义务，在事实劳动关系、劳动报酬等关键问题认定上，公司易处于劣势。

提醒：
公司应重视劳动合同签订，及时依法与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。劳动者若遇公司不签合同情况，要积极维护自身合法权益。