女60周岁工伤怎么赔偿

1.60周岁女性通常到法定退休年龄，和单位建立的是劳务关系，不算工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2.若因劳务致害，接受劳务方按过错担责，提供劳务者要证明自己因劳务受伤且对方有过错。
3.赔偿项目包含医疗费、误工费等，致残还有额外赔偿。
4.双方可协商赔偿，协商不成，提供劳务者收集证据起诉索赔。
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结论：
60周岁女性与用人单位一般建立劳务关系，不认定为工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，接受劳务一方担过错责任，双方可协商赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，60周岁女性已达法定退休年龄，和用人单位之间通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不能认定为工伤。但在劳务过程中受到伤害的，可按提供劳务者受害责任纠纷来处理，接受劳务的一方需承担过错责任，也就是根据双方过错承担相应责任。提供劳务者要获得赔偿，需证明自己因劳务受伤且接受劳务方存在过错。赔偿项目包含医疗费、误工费等常见费用，若造成残疾，还有额外的残疾赔偿金等。双方可先就赔偿问题进行协商，要是协商不成，提供劳务者可收集好相关证据向法院起诉，要求接受劳务方赔偿损失。如果大家在类似情况中遇到法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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1.60周岁女性达法定退休年龄后与用人单位建立劳务关系，不认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理。因劳务致害时，接受劳务方承担过错责任，双方按过错担责。
2.提供劳务者维权需证明因劳务受伤且接受劳务方有过错。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，造成残疾还有额外赔偿。
3.解决措施与建议：双方可先协商赔偿事宜；若协商无果，提供劳务者应收集相关证据，通过向法院起诉来要求接受劳务方赔偿损失，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）60周岁女性达到法定退休年龄后，和用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以一般不能认定为工伤，而是按照提供劳务者受害责任纠纷处理。
（2）在因劳务致害的情况下，接受劳务一方承担过错责任，即依据双方过错程度来分担责任。
（3）提供劳务者若要获得赔偿，需证明自身是因劳务受伤，且接受劳务方存在过错。
（4）赔偿项目包含医疗费、误工费等常规费用，若造成残疾，还有残疾赔偿金等额外费用。
（5）双方可先尝试协商赔偿事宜，若协商无果，提供劳务者可收集证据向法院起诉要求赔偿。

提醒：提供劳务者在维权时要注意及时收集和保留相关证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若60周岁女性因劳务致害，应第一时间收集自身因劳务受伤以及接受劳务方存在过错的证据，如现场照片、视频、证人证言等。
（二）与接受劳务方积极协商赔偿事宜，明确提出赔偿项目和金额。
（三）若协商不成，整理好医疗记录、费用清单等相关证据，向法院起诉要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。