工地上做了工拿不到工资怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑，证明双方曾就工资事宜进行沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况并介入处理。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需注意在规定的一年时效内提出，以保障自身合法权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，给劳动者进一步的救济途径。有工资欠条的情况下可直接起诉，简化了维权程序。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位积极沟通协商，要求支付工资，并留存好协商证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

（五）若有工资欠条，可直接向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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工地做工拿不到工资，可按以下途径解决：
1.先与用人单位协商要工资，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。
4.对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。有工资欠条，可直接起诉。
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结论：
在工地上做工拿不到工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当在工地做工拿不到工资时，协商是一种温和的解决方式，保留协商证据有助于后续维权。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资，准备好证明劳动关系和工资情况的材料可提高投诉的有效性。申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，但要注意在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服还可在十五日内起诉到法院。若有工资欠条，可直接走法院诉讼程序。如果在维权过程中遇到复杂问题，难以自行处理，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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在工地上做工拿不到工资，劳动者可通过多途径维权。与用人单位协商是首要选择，协商过程中要保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。若有工资欠条，可直接向人民法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时冷静理智，避免情绪化，确保沟通有效。
2.收集证据要全面，增强维权的可信度和成功率。
3.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，及时维护自身权益。