你好律师，倘若人在重庆市大渡口，求律师解答一下，不给休年假找哪里投诉

若单位未依法安排年休假，可向当地劳动监察部门或申请劳动仲裁维权。具体如下：

1. 如果单位未安排年休假也未支付年休假工资：可向劳动监察部门投诉，要求单位依法支付年休假工资或安排补休。
2. 如果单位已安排年休假但员工因个人原因未休：单位无需支付年休假工资，投诉可能不被支持。
3. 如果单位存在年休假政策优于国家规定：应优先适用单位政策，但需保留相关证据。
4. 如果员工与单位有特殊约定（如放弃年休假）：需有书面材料作为依据，否则难以认定。
5. 如果员工不清楚自己的年假天数：建议先与人力资源部门确认具体政策，并核实个人工作年限。
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根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位未安排职工休年休假又不依法支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正的，除支付年休假工资外，还需加付赔偿金。此外，《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。结合问题中所述“单位不给休年假”的情形，若员工符合年休假条件，而单位既未安排休假也未支付相应工资，则明显违反上述法律规定，员工有权依法投诉或申请仲裁，要求单位履行法定义务。若单位已安排休假但员工未休，或员工自愿放弃年假且有书面记录，则单位不支付年休假工资不违法。因此，判断是否构成违法，需结合员工工作年限、单位是否安排休假、员工是否放弃休假等具体情形。
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1、确认年假资格：先核实自己是否符合享受年假的条件，如连续工作是否满一年，单位是否有年假政策。了解清楚有助于判断单位是否违法。

2、收集相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请记录等，用于证明自己的工作年限和单位未安排年假的事实。

3、与单位协商解决：首先尝试与人力资源部门沟通，了解为何未安排年假，是否可以补休或获得补偿，协商成本较低，且有助于维护劳动关系。

4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向大渡口区劳动监察大队提交书面材料进行投诉，要求依法处理。

5、申请劳动仲裁：如果投诉未果，可向大渡口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张年假工资赔偿。

选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、时效是否在一年内、以及是否愿意继续与单位维持劳动关系。如情况复杂，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有针对性的法律帮助。
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1、经济损失风险：若员工未及时主张权利，可能无法获得未休年假的三倍工资补偿。例如，某员工在大渡口工作两年未休年假，也未主张年假工资，离职后才想起维权，但已超过仲裁时效，最终无法获得赔偿。

2、证据链断裂风险：如员工未能保留劳动合同、工资条或年假申请记录，劳动监察部门或仲裁委员会可能无法认定单位未安排年假的事实。例如，某员工口头提出年假申请但未获批准，也未留下任何书面记录，最终维权失败。
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