劳务派遣被公司辞退有工资吗

1.劳务派遣员工被公司辞退一般有工资。因为劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，当用工单位将劳动者退回派遣单位，派遣单位需按劳动合同支付工资。
2.若辞退发生在正常工作期，用工单位要支付劳动者实际工作天数的报酬。若属于违法解除，劳动者不仅能拿到工资，还有可能获得赔偿。派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除但符合支付经济补偿情形的，要支付经济补偿。
3.为保障自身权益，劳动者被辞退时应及时与派遣单位沟通工资支付情况，要求出具解除合同的书面证明。若认为单位解除违法，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，劳动者和劳务派遣单位建立劳动关系。当用工单位将劳动者退回派遣单位时，派遣单位依据劳动合同约定支付工资是其法定义务。
（2）若辞退发生于正常工作期间，用工单位要根据劳动者实际工作天数给付劳动报酬，这保障了劳动者的基本权益。
（3）当出现违法解除的情况，劳动者权益有进一步保障。派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除但符合支付经济补偿情形，要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资进行补偿。

提醒：
劳务派遣员工被辞退时，要留意辞退原因和工资赔偿计算是否合理，不同情况对应不同解决方案，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳务派遣员工被辞退，若在正常工作期间，用工单位要支付实际工作天数的劳动报酬，劳动者可留意工作记录等证据，以便后续核算工资。
（二）若派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。要保留好被辞退的相关通知、工作证等证明劳动关系及辞退情况的材料。
（三）若合法解除但符合支付经济补偿情形，劳动者可按在本单位工作年限，每满一年要求支付一个月工资的经济补偿。注意收集能证明工作年限的材料，如入职证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳务派遣员工被辞退一般有工资。劳动者和派遣单位存在劳动关系，用工单位退回员工后，派遣单位要按合同付工资。
2.正常工作期间被辞退，用工单位需付实际工作天数的报酬。
3.若违法解除，员工除工资外还可能获赔偿。派遣单位违法解约，按经济补偿标准二倍赔偿；合法解约但符合补偿情形，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
劳务派遣员工被公司辞退通常有工资，若违法解除可能获赔偿，合法解除符合条件的需支付经济补偿。
法律解析：
在劳务派遣关系里，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系。当用工单位将劳动者退回派遣单位，派遣单位需按照劳动合同约定支付工资。在正常工作期间被辞退，用工单位要支付劳动者实际工作天数的劳动报酬。若派遣单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除但符合支付经济补偿情形的，会根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。

如果遇到劳务派遣相关的辞退、工资或赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，能更精准地维护自身合法权益。