员工偷公司东西可以开除吗

员工偷公司东西，公司通常是可以开除的。
从法律角度来看，员工的盗窃行为严重违反了职业道德和公司规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工偷拿公司财物的行为，明显违背了基本的劳动纪律和诚实信用原则，构成严重违纪。
公司开除此类员工，需遵循一定程序。首先，公司要有明确且合理的规章制度，该规章制度需经过民主程序制定，并已向员工公示告知，确保员工知晓盗窃行为属于严重违纪范畴。其次，公司需有充分证据证明员工确实实施了盗窃行为，比如监控录像、财物丢失记录、证人证言等。在掌握确凿证据后，按照公司内部规定的处分流程，作出开除决定，并及时通知员工。
这样的处理既符合法律规定，也能维护公司的正常运营秩序和其他员工的合法权益，同时对违纪员工起到应有的惩戒作用，警示其他员工遵守法律法规和公司纪律。
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关于员工偷公司东西可以开除吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工偷公司东西，公司通常是可以开除的。具体依据如下：
1. 严重违反规章制度：员工偷窃行为严重违反了公司基本的劳动纪律和职业道德规范。一般公司的规章制度中会明确将此类严重违纪行为列为可解除劳动合同的情形。
2. 符合法定解除条件：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工偷东西的行为完全符合这一情形。
3. 维护公司利益和秩序：这种行为损害了公司的财产权益，破坏了公司正常的工作秩序和管理环境。开除该员工有助于警示其他员工，维护公司的整体利益。
公司在决定开除偷东西的员工时，应当注意以下几点：
1. 有充分证据：要掌握员工偷窃行为的相关证据，如监控视频、物品丢失记录、证人证言等，确保开除行为合法合规，避免法律风险。
2. 遵循法定程序：按照公司内部规定的程序，如通知工会、听取员工申辩等，保障员工的合法权益。
3. 书面通知：以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明解除的理由和依据。
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员工偷公司东西，公司通常可以开除。
首先，员工偷窃行为严重违反了职业道德和公司规章制度。这种行为损害了公司利益，破坏了工作秩序与信任关系。
其次，从法律角度看，严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。员工盗窃公司财物符合这一情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
再者，保留好员工盗窃的相关证据，如监控视频、财物丢失记录、证人证言等，以便在后续可能出现的劳动纠纷中作为有力支撑。
总之，公司基于员工偷东西这一严重违纪行为，有充分理由将其开除，以维护自身合法权益和正常运营秩序。
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员工偷公司东西，公司通常是可以将其开除的。
员工偷窃公司财物的行为严重违反了基本的职业道德和公司的规章制度。这一行为不仅损害了公司的财产利益，破坏了公司的正常运营秩序，还对其他员工的工作积极性和团队氛围产生了负面影响。
当公司发现员工有偷东西的行为后，应及时展开调查，收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以证实该行为的真实性。一旦证据确凿，公司有权依据劳动合同法以及自身的规章制度，对涉事员工作出开除的决定。
开除该员工是为了维护公司的合法权益，警示其他员工遵守法律法规和公司规定，防止类似的违规行为再次发生。同时，这也是对公司内部管理秩序的一种维护，保障公司能够正常、稳定地运转，保护其他员工的权益不受侵害。所以，从维护公司整体利益和正常秩序的角度出发，对于偷公司东西的员工，公司予以开除是合理且必要的措施。