交通事故别人赔偿后还能报工伤吗

交通事故获赔后，一般仍可申报工伤。
根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。当职工因交通事故获得侵权人赔偿后，并不影响其享受工伤保险待遇。
不过，医疗费等已由侵权人赔偿的项目，工伤保险基金不再重复支付。但其他工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，仍可依法享受。
职工申报工伤时，需按照规定的程序进行，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等，及时向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会依法进行审核认定，以确定职工是否符合工伤条件。如果对工伤认定结果不服，职工还可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。总之，交通事故赔偿与工伤认定及待遇并不冲突，职工应积极维护自身合法权益。
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关于交通事故别人赔偿后还能报工伤吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
交通事故别人赔偿后，通常情况下仍能申报工伤。具体如下：
1. 医疗费：一般不能重复赔偿。若交通事故已赔付医疗费，工伤保险基金不再支付，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
2. 其他待遇：除医疗费外，其他工伤待遇如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等，都可以按照规定享受。
3. 申报流程：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 所需材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，证明材料应包括交通事故责任认定书、赔偿协议等与交通事故相关的资料，以便说明赔偿情况。
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1. 交通事故获赔后通常仍能报工伤。
2. 因为工伤保险是基于劳动关系给予职工的保障。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤认定情形。职工先向侵权人主张赔偿后，并不影响其申请工伤认定及享受工伤保险待遇。
3. 例如，医疗费等实际损失，职工不能重复获赔，但工伤待遇中的一次性伤残补助金等项目，与交通事故赔偿并不冲突。不过，各地在具体执行上可能存在差异。有的地区规定在交通事故赔偿低于工伤待遇标准时，由工伤保险基金补足差额。所以，发生此类情况，职工应及时了解当地政策，按规定流程申请工伤认定和理赔，以保障自身合法权益。
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在交通事故中，如果他人已经对受害者进行了赔偿，受害者依然有可能申报工伤。
首先，要明确工伤认定的标准。一般来说，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的，就有可能被认定为工伤。
假设员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，这本身就属于工伤认定的范畴。即便第三方对该交通事故进行了赔偿，比如赔偿了医疗费、误工费等费用，员工依然可以申请工伤认定。
其次，工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。工伤赔偿是基于劳动关系，由工伤保险基金或用人单位给予的补偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等多项待遇。而交通事故赔偿是侵权人对受害者人身损害所进行的赔偿。
例如，交通事故赔偿了受害者的医疗费，但工伤赔偿中的医疗待遇可能还包括后续的康复费用等，两者可以相互补充。所以，即使获得了交通事故赔偿，员工依然有权按照规定流程申报工伤，以获得应有的工伤赔偿。