小公司不给交社保赔多少钱

小公司不给员工交社保，员工不能直接索赔，可通过以下途径维权：
-向社保征收机构投诉，要求公司补缴，征收机构会责令限期缴纳或补足，逾期加收滞纳金。
-因未交社保致员工受损，员工可索赔。如无法报销医疗费、领取失业金，公司要担责，赔偿依实际损失定。
-员工以未交社保为由解约，公司按工作年限支付补偿，每满一年付一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
小公司不给员工交社保，员工一般不能直接获金钱赔偿，可向社保征收机构投诉补缴；因未交社保致员工损失可要求赔偿，员工以此解除合同公司需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，公司有义务为员工缴纳社保。当小公司未履行此义务时，员工不能直接要求金钱赔偿，但能向社保征收机构投诉，征收机构会责令公司限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金。若公司未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费、领取失业保险金等，员工可要求公司赔偿实际损失。另外，员工以公司未交社保为由解除劳动合同，公司要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果在社保权益方面遇到复杂问题或有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
小公司不给员工交社保，员工维权途径多样。一般不能直接要求金钱赔偿，但可采取措施维护权益。

1.向社保征收机构投诉。员工可要求公司补缴社保，征收机构会责令公司限期缴纳或补足，逾期将加收滞纳金。
2.因未交社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可要求赔偿。如无法报销医疗费、领取失业保险金等，公司需承担相应费用或赔偿损失，赔偿金额依实际损失确定。
3.员工以公司未交社保为由解除劳动合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

建议员工遭遇此类情况，先与公司沟通协商，沟通无果及时向社保征收机构投诉，必要时通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）小公司不给员工交社保，员工不能直接要求金钱赔偿，可向社保征收机构投诉，由其责令公司限期补缴，逾期会加收滞纳金。
（2）若因公司未交社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可要求赔偿。如医疗费无法报销、失业保险金无法领取等情况，公司需承担相应费用或赔偿损失，赔偿金额按实际损失确定。
（3）员工以公司未交社保为由解除劳动合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工维权时需保留好相关证据，不同情况赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）向社保征收机构投诉，由其责令公司限期补缴社保，逾期会加收滞纳金，以此督促公司履行义务。
（二）若因未交社保导致自身无法享受社保待遇并遭受损失，收集好相关证据，要求公司根据实际损失进行赔偿，如医疗费、失业保险金损失等。
（三）以公司未交社保为由解除劳动合同，按工作年限向公司主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。