公司裁员赔偿多少个月工资

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，公司就要支付一个月工资给劳动者作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；工作不满六个月的，公司需支付半个月工资的补偿。
（2）当公司违法裁员，劳动者能获得赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的二倍。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
遇到裁员情况，要准确计算自己应得的赔偿金额。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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公司裁员赔偿的月工资数依具体情形而定。合法裁员时，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。违法裁员的话，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遇到裁员情况时，先明确公司裁员是否合法，留存好工资条等相关工作证据。若对赔偿有异议，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司裁员赔偿月工资依情况而定，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员支付经济补偿二倍的赔偿金，月工资通常指解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。在实际裁员赔偿情况中，涉及众多法律细节和计算标准。如果遇到公司裁员赔偿相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。
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（一）当公司合法裁员时，按照劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿。工作每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算并支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（二）若公司违法裁员，要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司合法裁员，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。