试用期辞退是否应该给赔偿金

1.试用期辞退是否支付赔偿金视情况而定。若单位能证明劳动者不满足录用条件，如学历、技能未达标，依法解除合同无需支付赔偿。

2.若单位无法证明劳动者不符合条件，或辞退理由不合法、不合理，如因偏见随意辞退，属违法解除。此时劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
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结论：
试用期辞退是否支付赔偿金要看用人单位能否证明劳动者不符合录用条件，能证明则无需支付，不能证明则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期辞退劳动者时，若能拿出证据证明劳动者未达到岗位规定的学历、技能等录用条件，依法解除劳动合同，不用支付赔偿金。然而，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件就辞退，或者辞退理由不合法、不合理，如基于个人偏见随意辞退，这种行为属于违法解除。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

如果大家在试用期辞退赔偿方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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试用期辞退是否支付赔偿金取决于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件。若能证明，如劳动者未达岗位学历、技能要求，依法解除劳动合同无需支付赔偿金。若不能证明，或辞退理由不合法不合理，如因个人偏见随意辞退，属违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位招聘时应明确岗位录用条件，并在试用期对劳动者进行客观考核，保留相关证据。
2.用人单位辞退劳动者时要确保理由合法合理，避免随意辞退。
3.劳动者若遭遇违法辞退，应收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期辞退是否支付赔偿金有不同情形。若用人单位能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，像未满足岗位学历、技能等要求，按照法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿金。
（2）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件就进行辞退，或者辞退理由不合法、不合理，例如因个人偏见随意辞退，此行为属于违法解除。此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
用人单位辞退试用期员工应保留好证明其不符合录用条件的证据，劳动者遇违法辞退可依法维权，不同案情处理方式有别，可进一步咨询。
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（一）用人单位方面，在试用期辞退员工前，应明确岗位录用条件并保留相关证据，如岗位说明书、招聘要求等，以证明员工不符合录用条件。如果员工确实不符合要求，按法定程序解除劳动合同，避免不必要的赔偿。
（二）劳动者方面，若被用人单位在试用期辞退，要了解自身被辞退的理由。若认为辞退不合理，可要求用人单位说明证据。若用人单位无法证明，可通过劳动仲裁等方式维护自己的权益，要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。