针对问题:劳动仲裁怎么准备证据

您好，劳动仲裁要准备多类证据证明劳动关系及诉求合理。包括劳动合同等劳动关系证明、工资条等工资支付证据、工作任务分配单等工作内容证据，还有劳动条件、解除劳动关系证据及证人证言，且证据要真实有效并按要求提交。
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你自己的诉求为主
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劳动仲裁准备证据需根据仲裁请求，收集能证明劳动关系、劳动权益等方面的材料，并确保证据的真实性、合法性和关联性。以下是具体内容 ：

1. 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据。若没有书面合同，可提供工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、考勤表；缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他劳动者的证言等。
2. 工资相关证据：如工资条、银行工资流水、工资发放记录等，用于证明工资数额、发放方式及时间等，若存在工资拖欠、克扣等情况，这些证据尤为重要。
3. 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明工作时间和出勤情况，对于涉及加班工资、旷工认定等争议的案件具有重要证明作用。
4. 加班证据：如加班申请单、加班通知、加班时的工作记录、与加班相关的邮件或聊天记录等，能够证明加班事实及时长，从而支持加班工资的诉求。
5. 离职证据：如离职通知、离职证明、辞职信、辞退通知等，可证明离职时间及原因，在涉及经济补偿、赔偿金等纠纷中至关重要。
6. 其他证据：如培训协议及费用支付凭证、工伤认定相关材料、奖惩记录、工作成果文件、与用人单位沟通协商的记录等，有助于全面证明劳动者的权益情况及与争议事项相关的事实。

收集证据时，要注意保留原始证据，确保证据来源合法 。提交证据时，需按照仲裁机构的要求进行分类、编号、装订，并附上详细的证据清单 。
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您好
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填写仲裁局给你的表格，准备好主体材料，个人的身份证复印件，公司的营业执照复印件，还有证据材料