试用期旷工三天被辞退有工资吗

1.试用期旷工三天被辞退也有工资。劳动者只要付出劳动，用人单位就该支付报酬。正常出勤期间的工资，单位要按合同约定和实际出勤天数及时足额发放。

2.若劳动者旷工给单位造成损失，单位可按规章制度要求赔偿。赔偿可从工资里扣除，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，按最低标准支付。
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结论：
试用期旷工三天被辞退有工资，用人单位需支付正常出勤期间工资；若旷工造成单位经济损失，单位可按规要求赔偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者只要付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。所以，即便劳动者在试用期因旷工三天被辞退，其正常出勤期间的工资，用人单位应按劳动合同约定和实际出勤天数及时足额支付。但如果劳动者旷工给用人单位带来了经济损失，用人单位可依据依法制定的规章制度要求劳动者赔偿。赔偿时，经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若大家在工资支付、旷工赔偿等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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试用期旷工三天被辞退仍有工资。劳动者提供劳动，用人单位就需支付报酬，即便因旷工被辞退，正常出勤期间工资用人单位应按合同约定和实际出勤天数及时足额支付。

若旷工给用人单位造成经济损失，单位可依规章制度要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

解决措施与建议：
1.用人单位应及时与劳动者结算工资，保障其合法权益。
2.制定明确合理的规章制度，对旷工等行为的处理及赔偿作出清晰规定。
3.劳动者若对工资支付有异议，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）劳动者在试用期旷工三天被辞退，其正常出勤期间的工资受法律保护。只要劳动者付出劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和实际出勤天数支付工资。
（2）若劳动者旷工行为给用人单位造成经济损失，用人单位可依据合法制定的规章制度要求赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。
（3）当扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准时，用人单位需按最低工资标准支付给劳动者。

提醒：
劳动者要遵守单位规章制度，避免旷工带来损失；用人单位扣除工资需依法依规，劳动者遇到不合理扣除可咨询进一步分析。
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（一）试用期旷工三天被辞退是有工资的，员工正常出勤期间的工资，单位要按合同约定和实际出勤天数及时足额支付。
（二）如果员工旷工给单位造成经济损失，单位可按合法制定的规章制度要求员工赔偿，赔偿可从员工工资里扣除，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。