在生病期间被公司辞退怎么办

1.员工生病时，公司通常不能随意辞退。若在医疗期内辞退，属违法解除合同。
2.员工可和公司协商，要么恢复劳动关系继续工作，要么让公司按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.协商不成，员工收集合同、医疗证明、辞退通知等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可起诉。
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1.员工生病期间公司不得随意辞退，医疗期内辞退涉嫌违法解除劳动合同。这是为保障员工权益，避免公司在员工患病时不合理地解除劳动关系。
2.员工有两种维权途径。一是与公司协商，可要求恢复劳动关系继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。
3.若协商不成，员工可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

建议员工在生病期间及时了解自身权益，与公司沟通时保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守法律规定，合理处理与患病员工的劳动关系。
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结论：
员工生病期间公司一般不得随意辞退，医疗期内被辞退公司涉嫌违法，员工可协商恢复劳动关系或获双倍赔偿，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病处于医疗期时，公司随意辞退属于违法解除劳动合同行为。员工有两种维权途径，一是要求恢复劳动关系继续工作，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算。当与公司协商不成时，员工可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，先向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细的法律建议和解决方案。
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（一）员工在生病医疗期内被公司辞退，可先和公司友好协商，有两个选择：一是要求恢复劳动关系继续工作；二是让公司按经济补偿标准的二倍给赔偿金，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若协商没达成一致，员工要收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据。然后可向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）要是对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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法律分析：
（1）员工生病期间，公司的辞退行为受到严格限制。在医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同，这是对员工合法权益的侵犯。
（2）员工在面对此类情况时，有两种主要的维权途径。一是要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，这样能保障员工工作的稳定性；二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算。
（3）当协商无法解决问题时，员工要注重证据收集，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。