假设在合肥市肥东县，想知道单位没交公积金怎么追缴

单位未缴纳公积金的，职工可以追缴自劳动关系建立之日起的住房公积金。如果或若存在以下情况，追缴方式和金额将有所不同：
1. 如果单位从未为职工开设公积金账户：职工可向公积金管理中心投诉，要求单位依法为其开设账户并补缴。
2. 如果单位中途停止缴纳：职工可要求单位补缴中断期间的公积金，并提供工资证明以确定缴存基数。
3. 如果单位拒绝补缴或协商无果：可由公积金管理中心介入调查并责令单位补缴。
4. 如果职工已离职但仍在追诉时效内：仍可要求单位补缴在职期间未缴的公积金。
5. 如果单位已注销或破产：职工可申请将补缴部分纳入破产债权进行清偿。
6. 如果职工自身未及时主张权利：超过法定追诉时效后可能无法获得法律支持。
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单位未缴纳公积金的法律依据主要来自《住房公积金管理条例》。根据该法规：
《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。若单位未依法为职工缴存公积金，职工有权要求其补缴。具体适用分析如下：
1. 劳动关系存续期间，单位未缴存公积金的，职工可依据该条例第37条，向住房公积金管理中心举报，管理中心有权责令单位限期缴存。
2. 对于单位拒不履行缴存义务的，依据第38条，管理中心可申请人民法院强制执行。
3. 追诉时效方面，虽然条例本身未明确规定追诉期限，但司法实践中通常参照《民法典》关于债权请求权的三年诉讼时效，职工应在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内主张。
综上，职工在单位未缴公积金的情况下，依法享有追缴权利，并可通过行政投诉或司法途径实现。
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针对单位未缴纳公积金的情况，建议采取以下行动措施：
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，用以证明劳动关系及工资水平，为后续主张补缴提供依据。
2. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求其依法补缴公积金，部分单位在证据充分的情况下愿意配合。
3. 向住房公积金管理中心投诉：提交相关证据材料，由管理中心介入调查并督促单位补缴。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：如单位拒不配合，可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位承担补缴责任。
5. 咨询专业律师：因涉及法律程序，建议委托专业律师协助处理，提高维权成功率。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的配合度及追诉时效等因素。
如您目前正面临单位未缴公积金的情况，建议尽快联系专业律师获取更详细的法律支持。
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单位未缴纳公积金可能带来的法律风险包括：
1. 诉讼时效风险：例如，某职工在单位工作5年后离职，3年后才想起追缴公积金，若法院认定其应在知道权利受损之日起三年内主张，可能导致部分年份无法追回。
2. 经济损失风险：未缴纳公积金将影响职工住房贷款额度，例如某职工本可享受60万元公积金贷款优惠，因单位未缴，最终只能申请商业贷款，年利息高出数万元。
3. 证据链断裂风险：如某职工未能保存工资条和社保记录，导致无法证明单位应缴金额，最终只能按最低工资标准补缴，造成实际损失。
这些风险将直接影响职工的住房保障和财务规划，务必引起重视。
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